伊斯特布鲁克于2015 年接任公司首位黑人首席执行官唐·汤普森(Don Thompson)，成为首席执行官。 11月，麦当劳董事会罢免了伊斯特布鲁克，因为他与一名员工有染，违反了公司政策。

前麦当劳美国高管肯普·辛克西(Kemp Hinksey)被选为他的继任者。根据CNBC 获得的信息，在担任首席执行官的新职位上，他正试图在整个系统中更均匀地运用公司的“核心价值观”。

该诉讼称，在伊斯特布鲁克和坎普·辛克西的领导下，该公司“在言行上公然敌视非裔美国人”。

该诉讼称，2014年至2019年间，麦当劳解雇了30名黑人警察，并降职了5名黑人警察，其中包括两名原告。 2018年，该连锁店开始进行公司重组，减少了整个公司的高管职位数量。

一位知情人士表示，非洲裔军官人数的下降与过去几年所有军官人数的下降成正比。

该诉讼称，2019 年4 月，在非裔美国高管要求召开的2019 年4 月会议上，肯普钦斯基讨论了高层管理人员中缺乏代表性的问题，称他们的人数并不重要。起诉书称，古斯特·海恩斯、尼尔和其他黑人女性领导人被贴上“愤怒的黑人女性”的标签，试图让她们闭嘴。

《商业内幕》 去年12 月报道称，黑人特许经营商正在离开麦当劳，因为他们与白人特许经营商之间的现金流差距越来越大。自伊斯特布鲁克担任首席执行官以来，近三分之一的黑人特许经营商已经离开麦当劳。

诉讼称：“非洲裔美国特许经营商受到歧视性胁迫，被赶出体系的人数创历史新高，他们的自身利益因企业股权损失而受到损害。”

该诉讼还指控该公司停止向非裔美国顾客做广告，导致这些顾客不再光顾其餐厅。诉讼称，历史上，黑人顾客约占麦当劳美国收入的1/5，但这一数字在2019 年下降至14%。